スタッフ募集

2026年6月に開院予定の泌尿器科クリニックです。

我孫子駅すぐ、通いやすいクリニックです。

良質な医療を地域に届けるため、またより良いクリニックにしていくために、頻回にコミュニケーションをとることで改善点などを共有し、一緒に成長していきたいと考えています。

仕事一生懸命な方、患者さんや同僚と積極的にコミュニケーションを取れる方をお待ちしております。

• 看護師の募集要項
• 医療事務の募集要項

院長メッセージ

はじめまして。院長の林です。

このたび、我孫子駅前に泌尿器科クリニックを新規開院することとなり、看護師・医療事務兼受付（パート・常勤）を募集しております。

当院は新規開院のクリニックだからこそ、スタッフ一人ひとりが安心して、長く働ける環境づくりを何より大切にしたいと考えています。

スタッフ全員が同じスタートラインに立ち、お互いに声をかけ合いながら、少しずつクリニックを育てていけたら嬉しいです。
そのため、しっかりコミュニケーションを取りながら働ける方を求めています。

仕事に前向きに取り組み、忙しい場面でも状況を見ながら周囲と協力してテンポよく動ける方を歓迎します。

また、泌尿器科という診療科の特性上、患者さんの不安やプライバシーに丁寧に配慮できる方と一緒に働きたいと考えています。

パート・常勤ともに募集しており、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
金曜午後および土日祝日は休診のため、オンオフのメリハリをつけて働いていただける環境です。

新しい一歩を踏み出す場として、当院を候補のひとつにしていただけましたら幸いです。
少しでもご興味を持っていただけましたら、ぜひお気軽にご応募ください。

院長インタビュー

今回開業を決意された理由は？

これまで病院で診療してきた中で、がんの診療に関わる機会が多くありました。そこで何度も感じたのが、「もっと早く相談できていれば…」という患者さんの声が少なくないことです。症状が出ても受診を迷ってしまって、気づいたときには病状が進んでいた、という方もいらっしゃいました。だからこそ、“早めに相談できる場所”が身近にあることが大切だと思うようになりました。

もう一つは、もともと縁のある我孫子の地域に戻って、地域に根付いた医療をしたいという気持ちです。

どんなクリニックを作りたいと考えていますか？

一言でいうと、地域に根付いた、風通しのいいクリニックです。

スタッフ同士で気軽に相談できたり、何かあればすぐ報告・共有できたり。そういう小さな積み重ねが、患者さんの安心にもつながると思っています。みんなで助け合いながら、柔軟に対応できるクリニックにしていきたいです。

泌尿器科ならではの患者対応で大切にしたいことは？

泌尿器科は、どうしても受診を躊躇いやすく、プライバシーに配慮することが大事な診療科だと思っています。

それに加えて、患者さんが感じている不安は言葉にしづらいことも多いです。そのため、表情や雰囲気も含めて「不安が強そうだな」と気づき、対応できるようクリニック全体で意識していきたいです。

女性患者さん対応でチームとして大切にしたいことは？

院長である私が男性医師なので、女性の患者さんが診察のときに不安にならないように、スタッフが一緒に診療に入るなど、チームで対応する形を大切にしたいです。

また、患者さんが医師には言いづらいこともあると思います。そういうときにスタッフが気づいて、やさしく聞き取ってくれたり、必要な情報を共有してくれたりすると、診療がぐっとスムーズになります。 “チームで診る”という意識でやっていきたいです。

どんな院長でありたいですか？

一番は、柔軟でいたいです。

新しいクリニックなので、これからみんなで育てていく感覚があると思っています。だからこそ、現場の声を聞きながら「よりよくするために新しいことを取り入れる」「必要ならやり方を変える」みたいに、柔軟に動ける院長でありたいです。相談もしやすい雰囲気をつくりたいです。

スタッフとの関係性で大切にしたいことは？

やっぱり一番はコミュニケーションです。

小さなことでも共有できる関係性があると、働きやすさも、患者さんへの対応の質も上がると思います。僕自身も意識して、しっかりコミュニケーションを取っていきたいです。

どのような方と一緒に働きたいですか？

コミュニケーションを大切にしながら、みんなでクリニックを盛り上げていける方がいいですね。

クリニックは少人数の職場になるので、明るさや優しさ、丁寧さは空気感にすごく影響すると考えています。お互いに声をかけ合って、いい雰囲気を一緒につくっていける方と働けたらうれしいです。

ブランクのある方についてどうお考えですか？

ブランクは、ライフステージの変化などでどうしても起こるものだと思っています。

それに、ブランクの間に得た経験は、医療現場にも活きることが多いはずです。僕自身は医療の現場にずっといるタイプなので、むしろ違う経験をしてきた方の視点は新鮮で、学べることも多いと思います。お互いに助け合いながら、一緒にやっていきたいです。

5年後、どんなクリニックにしたいですか？

方向性としては、地域に信頼されるクリニックです。

働く環境としては、体制が整っていて、スタッフそれぞれの生活に合わせた働き方ができる状態が理想です。そして、「ここ、知り合いにも勧めたいな」「一緒に働くのを紹介したくなるな」と思えるクリニックにしていきたいです。

長く働ける職場にするために考えていることは？

忙しい時期には、どうしても頑張ってもらう場面も出てくるかもしれません。だからこそ、普段からしっかり話を聞いて、無理のない働き方を一緒に考えることを大事にしたいです。

無理が続くと、雰囲気にも出ますし、それは患者さんにも伝わってしまうと思います。だから、コミュニケーションを取りながら、いい空気感が続く職場にしていきたいです。

クリニックは少人数だからこそ、日々の声かけや共有が働きやすさにも、患者さんの安心にもつながると思っています。明るくコミュニケーションを取りながら、一緒にクリニックを育てていける方と働けたらうれしいです。ブランクがある方も、これまでの経験は必ず力になります。無理のない働き方も一緒に考えていきたいので、まずは気軽にお話しに来てください。

ご応募の方法

下記のメールアドレスへ「履歴書（顔写真有）」「職務経歴書」を添付してお送りください。

• 氏名（ふりがな）
• 希望職種と勤務体制

も明記ください。

oubo@fp-net.co.jp

※メールタイトルは変更しないでください。

ご不明点はお電話でも受け付けております。

03-6661-2868

担当：吉澤、阿部

皆様のご応募、心からお待ちしております。